« 17 » ноября 2010 г.                                                                                    № 155 

Об утверждении   Примерного   положения   об оплате
труда работников государственных бюджетных учреждений, 
созданных администрацией   города   Байконур,     
по виду экономической деятельности «Деятельность в области архитектуры,
инженерно-техническое проектирование в промышленности и строительстве»

 

На основании Соглашения между Российской Федерацией и Республикой Казахстан о статусе города Байконур, порядке формирования и статусе его органов исполнительной власти, Трудового кодекса Российской Федерации, в целях регулирования оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, созданных администрацией города Байконур, по виду экономической деятельности «Деятельность в области архитектуры, инженерно-техническое проектирование в промышленности и строительстве» (далее -учреждение)

1.Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, созданных администрацией города Байконур, по виду экономической деятельности «Деятельность в области архитектуры, инженерно-техническое проектирование в промышленности и строительстве» (далее - Положение).

2. Руководителям учреждений руководствоваться Положением при утверждении положений по оплате труда работников учреждений.

3. ГУ «Редакция городской газеты «Байконур» (Ходаковская А.В.) установленным порядком опубликовать настоящее постановление в газете «Байконур».

 

 

                              Утверждено

постановлением Главы администрации города Байконур

от« 17 »         11          2010 г. № 155

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, созданных администрацией города Байконур (далее - учреждения), по виду экономической деятельности «Деятельность в области архитектуры, инженерно-техническое проектирование в промышленности и строительстве» (далее - Положение) включает в себя:

рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, утвержденным постановлением Главы администрации города Байконур (далее - ПКГ);

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденными постановлениями Главы администрации города Байконур.

1.2.  Определение размеров заработной платы по основной деятельности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

1.3.  Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.4.  Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы.

1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6.  Система оплаты труда в учреждениях устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

2.1.   Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются с учетом п. 1.6. настоящего Положения.

2.2. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений:

 

2.3. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:

 

3.1.    Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом размеры выплат не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.2.   Работникам учреждений выплачиваются следующие виды выплат компенсационного характера:

3.2.1.Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты, при этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест. При превышении нормативных уровней параметров факторов рабочей среды и трудового процесса работодатель должен разработать комплекс мер по оздоровлению условий труда, который включает организационно-технические меры для устранения опасного фактора, а при невозможности устранения -снижение его уровня до безопасных пределов. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

3.2.2.  Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

3.2.2.1. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

3.2.2.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.2.2.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.2.2.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.2.2.5.   Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника. Конкретный размер доплаты за работу в ночное время устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.2.2.6.    Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной часовой ставки (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой ставки (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.2.2.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2.3.   К должностному окладу работников устанавливается ежемесячная надбавка за работу в районе экологического кризиса в размере 30 процентов.

3.2.4.  К заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент в размере 1,5.

4.1. Выплаты стимулирующего характера с учетом повышающих коэффициентов, условия, размеры и порядок их осуществления, показатели стимулирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Выплаты стимулирующего характера, в т.ч. повышающие коэффициенты не образуют новый оклад (должностной оклад).

Выплаты стимулирующего характера, в т.ч. повышающие коэффициенты:

устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников;

осуществляются в пределах средств фонда оплаты труда учреждения за счет бюджетных средств и средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности (далее - фонд оплаты труда).

К основным показателям оценки эффективности труда работников учреждения относятся:

успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

применение в работе современных форм и методов организации труда.

Конкретные показатели стимулирования труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

4.2.Работникам учреждений могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

4.2.1.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Работникам учреждений может быть установлена надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.

Надбавка устанавливается в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.

Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения, с указанием конкретного размера на определенный период (не более чем на один год).

Основными условиями для установления надбавки являются:

добросовестное исполнение работником своих профессиональных (должностных) обязанностей;

выполнение работником непредвиденных, срочных, особо важных и ответственных работ;

компетентность работника в принятии соответствующих решений.

Руководитель имеет право принимать решения в отношении работников учреждения об изменении размера надбавки до истечения периода, на который она установлена.

4.2.2. Водителям автомобилей может выплачиваться ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов и водителям 1-го класса - 25 процентов оклада (должностного оклада).

4.2.3.Выплаты за качество выполняемых работ.

Работникам, имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, Республики Казахстан, соответствующие профилю деятельности учреждения, может устанавливаться надбавка за качество выполняемых работ в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).

Надбавка работникам за качество выполняемых работ выплачивается только по основной работе.

4.2.4.Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Ежемесячная процентная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет может выплачиваться в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет - до 5 процентов оклада (должностного оклада);

от 3 лет до 5 лет -10 процентов оклада (должностного оклада);

свыше 5 лет -15 процентов оклада (должностного оклада).

Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению стажа работы.

4.2.5.Премиальные выплаты по итогам работы.

Выплата премии осуществляется по итогам работы (за месяц, квартал, иной период текущего года).

Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или премии могут быть не выплачены полностью) устанавливаются положениями о премировании, которые могут являться приложением к коллективному договору учреждения или утверждаться руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом (иным представителем работников), исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Конкретные размеры премий определяются в соответствий с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия за образцовое качество выполняемых работ может выплачиваться работникам единовременно при награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ может выплачиваться работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ не ограничивается.

4.2.6. К окладам (должностным окладам) работников могут применяться повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

5.1. Из экономии фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.  Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных     размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

5.2. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов (должностных окладов) по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются по решению руководителя учреждения.