Главная | Карта сайта | Новости | Анонс | Наш город | Справочная информация | Расширенный поиск |  

В Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, регламентирующие труд несовершеннолетних работников

Федеральным законом от 01.07.2017 № 139-ФЗ внесены изменения в ст.94 Трудового кодекса Российской Федерации (начало действия редакции с 12.07.2017), в силу которых для работников (включая лиц, получающих общее или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет устанавливается продолжительность ежедневной работы (смены) в четыре часа.

Кроме того, законодателем внесены изменения в ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующую порядок заключения трудового соглашения с несовершеннолетними, в силу которых теперь лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

Лица, достигшие пятнадцатилетнего возраста и в соответствии с федеральным законодательством оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования либо продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

Также с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.