Просмотр документа
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА БАЙКОНУР
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
26 декабря 2008 г. № 210
В документ внесены изменения
ПГА от 17.03.2014г. №51,
ПГА от 22.03.2016г. №61,
ПГА от 06.12.2017г. №408
ПГА от 22.01.2018г. №08
ПГА от 17.04.2018г. №123
Об утверждении примерных положений
об оплате труда работников
государственных учреждений, находящихся
в ведении администрации города Байконур
На основании Соглашения между Российской Федерацией и Республикой Казахстан о статусе города Байконур, порядке формирования и статусе его органов исполнительной власти, Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с введением новой системы оплаты труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении администрации города Байконур
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить следующие примерные положения по оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении администрации города Байконур, по видам экономической деятельности:
1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении администрации города Байконур, по виду экономической деятельности «Здравоохранение и предоставление социальных услуг» согласно приложению № 1.
1.2. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении администрации города Байконур, по виду экономической деятельности «Предоставление услуг по подбору персонала» согласно приложению № 2.
1.3. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении администрации города Байконур, по виду экономической деятельности «Образование» согласно приложению № 3.
1.4. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении администрации города Байконур, по виду экономической деятельности «Деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта» согласно приложению № 4.
1.5. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении администрации города Байконур, по виду экономической деятельности «Издательская и полиграфическая деятельность, тиражирование записанных носителей информации» согласно приложению № 5.
1.6. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении администрации города Байконур, по виду экономической деятельности «Деятельность по учету и технической инвентаризации недвижимого имущества» согласно приложению № 6.
2. Начальникам Управления образованием города Байконур (Овчинникова М.Ф.), Городского управления здравоохранения (Тимощенко О.М.) в срок до 31декабря 2008 г.:
организовать и принять личное участие в работе по информированию всех работников подведомственных учреждений по вопросам перехода на новую систему оплаты труда;
завершить работу по разработке и утверждению руководителями подведомственных им государственных учреждений положений об оплате труда работников.
3. Руководителям государственных учреждений, находящихся в ведении администрации города Байконур в срок до 31 декабря 2008 г.:
организовать и принять личное участие в работе по информированию всех работников учреждений по вопросам перехода на новую систему оплаты труда;
разработать и утвердить положения об оплате труда работников государственных учреждений, с учетом примерных положений об оплате труда работников государственных учреждений, утвержденных настоящим постановлением;
провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками в связи с введением в учреждениях новых систем оплаты труда.
4. ГУ «Редакция городской газеты «Байконур» (А.В. Ходаковская) установленным порядком опубликовать настоящее постановление в газете «Байконур».
5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава администрации А.Ф. Мезенцев
Приложение № 1 к постановлению
Главы администрации г. Байконур
от «____» _____2008 г. № ______
Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении администрации города Байконур, по виду экономической деятельности «Здравоохранение и предоставление социальных услуг»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении администрации города Байконур, по виду экономической деятельности «Здравоохранение и предоставление социальных услуг» (далее – Положение) включает в себя:
рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, утвержденным постановлением Главы администрации города Байконур (далее – ПКГ);
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденными постановлениями Главы администрации города Байконур.
1.2. Определение размеров заработной платы по основной деятельности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
1.3. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.4. Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы.
1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.6. Система оплаты труда в учреждениях устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
2. Порядок установления размеров окладов (должностных окладов)
работников учреждений
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются с учетом п. 1.6. настоящего Положения.
2.2. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников учреждений:
|
Должности, отнесенные к ПКГ
|
Базовый оклад (руб.)
|
|
должности, отнесенные к ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»
|
3200
|
|
должности, отнесенные к ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»
|
4350
|
|
должности, отнесенные к ПКГ «Врачи и провизоры»
|
5100
|
|
должности, отнесенные к ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»
|
6150
|
2.3. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) ветеринарных работников учреждений:
|
Должности, отнесенные к ПКГ
|
Базовый оклад (руб.)
|
|
должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников сельского хозяйства второго уровня»
|
4000
|
|
должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников сельского хозяйства третьего уровня»
|
5100
|
|
должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня»
|
5500
|
2.4. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, оказывающих социальные услуги:
|
Должности, отнесенные к ПКГ
|
Базовый оклад (руб.)
|
|
должности, отнесенные к ПКГ второго уровня
|
3980
|
|
должности, отнесенные к ПКГ третьего уровня
|
4400
|
2.5. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, за исключением должностей работников, указанных в пунктах 2.2., 2.3., 2.4. настоящего раздела:
|
Должности, отнесенные к ПКГ
|
Базовый оклад (руб.)
|
|
должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
|
3000
|
|
должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
|
4200
|
|
должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
|
4800
|
|
должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
|
5500
|
2.6. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:
|
Разряды работ в соответствии
с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
|
Базовый оклад (руб.)
|
|
1 разряд работ
|
2200
|
|
2 разряд работ
|
2450
|
|
3 разряд работ
|
2700
|
|
4 разряд работ
|
2800
|
|
5 разряд работ
|
3150
|
|
6 разряд работ
|
3300
|
|
7 разряд работ
|
3600
|
|
8 разряд работ
|
3850
|
3. Условия, размеры и порядок осуществления выплат
компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При этом размеры выплат не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством.
3.2. Работникам учреждений выплачиваются следующие виды выплат компенсационного характера:
3.2.1. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты в следующих размерах:
Государственное учреждение «Бюро судебно-медицинской экспертизы»
|
Должности, профессии
|
Процент
от оклада
(должностного оклада)
|
|
Врач (всех специальностей), главная медсестра, лаборант, медицинский регистратор, фотограф, санитар, водитель автомобиля
|
25
|
|
Главный бухгалтер, начальник хозяйственного отдела, экономист по финансовой работе, бухгалтер, специалист по кадрам, кассир, секретарь-машинистка, слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию холодильных установок, сторож, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, водитель автомобиля
|
15
|
Государственное учреждение
«Комплексный центр социального обслуживания населения»
|
Должности, профессии
|
Процент
от оклада
(должностного оклада)
|
|
Должности и профессии работников отделения реабилитации детей и подростков с ограниченными физическими и умственными возможностями
|
25
|
|
Должности и профессии работников аппарата комплексного центра, организационно-методического отделения, отделения торгового обслуживания граждан, отделения срочного социального обслуживания, отделения социального обслуживания на дому пожилых и инвалидов, отделения психолого-педагогической помощи семье и детям, отделения дневного пребывания граждан пожилого возраста и инвалидов
|
15
|
Государственное учреждение «Городская ветеринарная станция по борьбе с болезнями животных г. Байконур»
|
Должности, профессии
|
Процент
от оклада (должностного оклада)
|
|
Врач (всех специальностей), водитель автомобиля, уборщик производственных помещений, ветеринарный фельдшер
|
24
|
|
Ветеринарный фельдшер, ветеринарный санитар
|
12
|
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
3.2.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
3.2.2.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.2.2.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.2.2.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.2.2.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника. Конкретный размер доплаты за работу в ночное время устанавливается локальным нормативным актом учреждения.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
3.2.2.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной часовой ставки (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой ставки (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.2.2.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации (с изменениями).
3.2.3. К заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент в размере 1,4.
4. Условия, размеры и порядок осуществления выплат
стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера с учетом повышающих коэффициентов, условия, размеры и порядок их осуществления, показатели стимулирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Выплаты стимулирующего характера, в т.ч. повышающие коэффициенты не образуют новый оклад (должностной оклад).
Выплаты стимулирующего характера в т.ч. повышающие коэффициенты:
устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников;
осуществляются в пределах средств фонда оплаты труда учреждения за счет бюджетных средств и средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности (далее – фонд оплаты труда).
К основным показателям оценки эффективности труда работников учреждения относятся:
успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
применение в работе современных форм и методов организации труда.
Конкретные показатели стимулирования труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
4.2.Работникам учреждений могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
4.2.1.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
Работникам учреждений может быть установлена надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.
Надбавка устанавливается в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.
Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения, с указанием конкретного размера на определенный период (не более чем на один год).
Основными условиями для установления надбавки являются:
добросовестное исполнение работником своих профессиональных (должностных) обязанностей;
выполнение работником непредвиденных, срочных, особо важных и ответственных работ;
компетентность работника в принятии соответствующих решений.
Руководитель имеет право принимать решения в отношении работников учреждения об изменении размера надбавки до истечения периода, на который она установлена.
4.2.2. Водителям автомобилей может выплачиваться ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов и водителям 1-го класса – 25 процентов оклада (должностного оклада).
4.2.3.Выплаты за качество выполняемых работ.
Лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, имеющим ученую степень кандидата медицинских наук, может устанавливаться надбавка за качество выполняемых работ в размере 25 процентов оклада (должностного оклада), имеющим ученую степень доктора медицинских наук, может устанавливаться надбавка за качество выполняемых работ в размере 50 процентов оклада (должностного оклада).
Врачам, имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, Республики Казахстан, может устанавливаться надбавка за качество выполняемых работ в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада).
Надбавка за качество выполняемых работ врачам, имеющим почетные звания «Народный врач» и «Заслуженный врач» выплачивается только по основной работе.
4.2.4.Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Ежемесячная процентная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет может выплачиваться в следующих размерах:
от 1 года до 3 лет - до 5 процентов оклада (должностного оклада);
от 3 лет до 5 лет – до 10 процентов оклада (должностного оклада);
свыше 5 лет - до 15 процентов оклада (должностного оклада).
Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению стажа работы.
4.2.5.Премиальные выплаты по итогам работы.
Выплата премии осуществляется по итогам работы (за месяц, квартал, иной период текущего года).
Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или премии могут быть не выплачены полностью) устанавливаются положениями о премировании, которые могут являться приложением к коллективному договору учреждения или утверждаться руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом (иным представителем работников), исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в пределах фонда оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.
При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия за образцовое качество выполняемых работ может выплачиваться работникам единовременно при награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ может выплачиваться работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ не ограничивается.
4.2.6. К окладам (должностным окладам) работников могут применяться повышающие коэффициенты:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.
5. Другие вопросы оплаты труда
5.1. Из экономии фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
5.2. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов (должностных окладов) по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются по решению руководителя учреждения.
Приложение № 2 к постановлению
Главы администрации г. Байконур
от «____» _____2008 г. № ______
Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении администрации города Байконур, по виду экономической деятельности «Предоставление услуг по подбору персонала»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении администрации города Байконур, по виду экономической деятельности «Предоставление услуг по подбору персонала» (далее – Положение) включает в себя:
рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, утвержденным постановлением Главы администрации города Байконур (далее – ПКГ);
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденными постановлениями Главы администрации города Байконур.
1.2. Определение размеров заработной платы по основной деятельности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
1.3. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.4. Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы.
1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.6. Система оплаты труда в учреждениях устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.
2. Порядок установления размеров окладов (должностных окладов)
работников учреждений
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются с учетом п. 1.6. настоящего Положения.
2.2. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений:
|
Должности, отнесенные к ПКГ
|
Базовый оклад (руб.)
|
|
должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников, отнесенных к первому уровню»
|
4200
|
|
должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников, отнесенных ко второму уровню»
|
5100
|
2.3. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений за исключением должностей, указанных в п. 2.2.настоящего раздела:
|
Должности, отнесенные к ПКГ
|
Базовый оклад (руб.)
|
|
должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
|
3000
|
|
должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
|
4200
|
|
должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
|
4800
|
|
должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
|
5500
|
2.4. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:
|
Разряды работ в соответствии
с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
|
Базовый оклад (руб.)
|
|
1 разряд работ
|
2200
|
|
2 разряд работ
|
2450
|
|
3 разряд работ
|
2700
|
|
4 разряд работ
|
2800
|
|
5 разряд работ
|
3150
|
|
6 разряд работ
|
3300
|
|
7 разряд работ
|
3600
|
|
8 разряд работ
|
3850
|
3. Условия, размеры и порядок осуществления выплат
компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера, условия, размеры и порядок их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При этом размеры выплат не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством.
3.2. Работникам учреждений выплачиваются следующие виды выплат компенсационного характера.
3.2.1. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты в следующих размерах: за работу в тяжелых и вредных условиях – до 12 процентов оклада (должностного оклада).
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
3.2.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
3.2.2.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.2.2.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.2.2.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.2.2.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Минимальный размер доплаты -20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника. Конкретный размер доплаты за работу в ночное время устанавливается локальным нормативным актом учреждения.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
3.2.2.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
не менее одинарной часовой ставки (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой ставки (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.2.2.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации (с изменениями).
3.2.3. К заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент в размере 1,4.
4. Условия, размеры и порядок осуществления выплат
стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера с учетом повышающих коэффициентов, условия, размеры и порядок их осуществления, показатели стимулирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Выплаты стимулирующего характера, в т.ч. повышающие коэффициенты, не образуют новый оклад (должностной оклад).
Выплаты стимулирующего характера, в т.ч. повышающие коэффициенты:
устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников;
осуществляются в пределах средств фонда оплаты труда учреждения за счет бюджетных средств и средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности (далее – фонд оплаты труда).
К основным показателям оценки эффективности труда работников учреждения относятся:
успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
применение в работе современных форм и методов организации труда.
4.2. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
4.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
Работникам учреждений может быть установлена надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.
Надбавка устанавливается в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.
Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения, с указанием конкретного размера на определенный период (не более чем на один год).
Основными условиями для установления надбавки являются:
добросовестное исполнение работником своих профессиональных (должностных) обязанностей;
выполнение работником непредвиденных, срочных, особо важных и ответственных работ;
компетентность работника в принятии соответствующих решений.
Руководитель имеет право принимать решения в отношении работников учреждения об изменении размера надбавки до истечения периода, на который она установлена.
4.2.2. Водителям автомобилей может выплачиваться ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов и водителям 1-го класса – 25 процентов оклада (должностного оклада).
4.2.3. Выплаты за качество выполняемых работ.
Работникам учреждений, имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, Республики Казахстан, соответствующие профилю выполняемой работы может устанавливаться надбавка за качество выполняемых работ в размере 10 процентов оклада (должностного оклада); работникам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю выполняемой работы, может устанавливаться надбавка за качество выполняемых работ в размере
25 процентов оклада (должностного оклада); работникам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук по профилю выполняемой работы, может устанавливаться надбавка за качество выполняемых работ в размере 50 процентов оклада (должностного оклада).
4.2.4. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Ежемесячная процентная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет может выплачиваться в следующих размерах:
от 1 года до 3 лет - до 5 процентов оклада (должностного оклада);
от 3 лет до 5 лет – до 10 процентов оклада (должностного оклада);
свыше 5 лет - до 15 процентов оклада (должностного оклада).
Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению стажа работы.
4.2.5. Премиальные выплаты по итогам работы.
Выплата премии осуществляется по итогам работы (за месяц, квартал, иной период текущего года).
Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или премии могут быть не выплачены полностью) устанавливаются положениями о премировании, которые могут являться приложением к коллективному договору учреждения или утверждаться руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом (иным представителем работников), исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в пределах фонда оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.
При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия за образцовое качество выполняемых работ может выплачиваться работникам единовременно при награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ может выплачиваться работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ не ограничивается.
4.2.6. К окладам (должностным окладам) работников могут применяться повышающие коэффициенты:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению.
5. Другие вопросы оплаты труда
5.1. Из экономии фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
5.2. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов (должностных окладов) по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются по решению руководителя учреждения.
Приложение № 3 к постановлению
Главы администрации г. Байконур
от «____» _____2008 г. № ______
Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении администрации города Байконур, по виду экономической деятельности «Образование»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении администрации города Байконур, по виду экономической деятельности «Образование» (далее – Положение) включает в себя:
рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, утвержденным постановлением Главы администрации города Байконур (далее – ПКГ);
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденными постановлениями Главы администрации города Байконур.
1.2. Определение размеров заработной платы по основной деятельности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
1.3. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.4. Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы.
1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.6. Система оплаты труда в учреждениях устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
2. Порядок установления размеров окладов (должностных окладов)
работников учреждений
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются с учетом п. 1.6. настоящего Положения.
2.2. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) педагогических работников учреждений:
|
Должности, отнесенные к ПКГ
|
Базовый оклад (руб.)
|
|
должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня»
|
4300
|
|
должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня»
|
4800
|
|
должности, отнесенные к ПКГ «Должности педагогических работников»
|
5000
|
|
должности, отнесенные к ПКГ «Должности руководителей структурных подразделений»
|
5500
|
2.3. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений за исключением должностей педагогических работников:
|
Должности, отнесенные к ПКГ
|
Базовый оклад (руб.)
|
|
должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
|
3000
|
|
должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
|
4200
|
|
должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
|
4800
|
|
должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
|
5500
|
2.4. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:
|
Разряды работ в соответствии
с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
|
Базовый оклад
(руб.)
|
|
1 разряд работ
|
2200
|
|
2 разряд работ
|
2450
|
|
3 разряд работ
|
2700
|
|
4 разряд работ
|
2800
|
|
5 разряд работ
|
3150
|
|
6 разряд работ
|
3300
|
|
7 разряд работ
|
3600
|
|
8 разряд работ
|
3850
|
3. Условия, размеры и порядок осуществления выплат
компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При этом размеры выплат не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством.
3.2. Работникам учреждений выплачиваются следующие виды выплат компенсационного характера.
3.2.1. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты в следующих размерах:
за работу в тяжелых и вредных условиях – до 12 процентов оклада (должностного оклада).
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
3.2.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
3.2.2.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.2.2.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.2.2.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.2.2.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника. Конкретный размер доплаты за работу в ночное время устанавливается локальным нормативным актом учреждения.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
3.2.2.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной часовой ставки (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой ставки (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.2.2.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации (с изменениями).
3.2.3. К заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент в размере 1,4.
4. Условия, размеры и порядок осуществления выплат
стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера с учетом повышающих коэффициентов, условия, размеры и порядок их осуществления, показатели стимулирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Выплаты стимулирующего характера, в т.ч. повышающие коэффициенты не образуют новый оклад (должностной оклад), если иное не установлено настоящим Положением .
Повышающий коэффициент образует новый должностной оклад у педагогических работников государственного образовательного учреждения лицея «Международная космическая школа им. В.Н. Челомея».
Выплаты стимулирующего характера, в т.ч. повышающие коэффициенты:
устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников;
осуществляются в пределах средств фонда оплаты труда учреждения за счет бюджетных средств и средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности (далее – фонд оплаты труда).
К основным показателям оценки эффективности труда работников учреждения относятся:
успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
применение в работе современных форм и методов организации труда.
Конкретные показатели стимулирования труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
4.2. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
4.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
Работникам учреждений может быть установлена надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.
Надбавка устанавливается в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.
Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения, с указанием конкретного размера на определенный период (не более чем на один год).
Основными условиями для установления надбавки являются:
добросовестное исполнение работником своих профессиональных (должностных) обязанностей;
выполнение работником непредвиденных, срочных, особо важных и ответственных работ;
компетентность работника в принятии соответствующих решений.
Руководитель имеет право принимать решения в отношении работников учреждения об изменении размера надбавки до истечения периода, на который она установлена.
4.2.2. Водителям автомобилей может выплачиваться ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов и водителям 1-го класса – 25 процентов оклада (должностного оклада).
4.2.3. Выплаты за качество выполняемых работ.
Работникам учреждений, имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, Республики Казахстан, соответствующие профилю выполняемой работы может устанавливаться надбавка за качество выполняемых работ в размере
10 процентов оклада (должностного оклада); работникам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю выполняемой работы, может устанавливаться надбавка за качество выполняемых работ в размере
25 процентов оклада (должностного оклада); работникам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук по профилю выполняемой работы, может устанавливаться надбавка за качество выполняемых работ в размере 50 процентов оклада (должностного оклада).
Педагогическому персоналу учреждений образования (в том числе заместителям руководителя), имеющему квалификационную категорию, может устанавливаться повышающий коэффициент.
4.2.4. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Ежемесячная процентная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет может выплачиваться в следующих размерах:
от 1 года до 3 лет - до 5 процентов оклада (должностного оклада);
от 3 лет до 5 лет – до 10 процентов оклада (должностного оклада);
свыше 5 лет - до 15 процентов оклада (должностного оклада).
Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению стажа работы.
4.2.5. Премиальные выплаты по итогам работы.
Выплата премии осуществляется по итогам работы (за месяц, квартал, иной период текущего года).
Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или премии могут быть не выплачены полностью) устанавливаются положениями о премировании, которые могут являться приложением к коллективному договору учреждения или утверждаться руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом (иным представителем работников), исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в пределах фонда оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.
При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия за образцовое качество выполняемых работ может выплачиваться работникам единовременно при награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ может выплачиваться работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ не ограничивается.
4.2.6. К окладам (должностным окладам) работников могут применяться повышающие коэффициенты:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.
5. Особенности оплаты труда в образовательных учреждениях
5.1. Особенности оплаты труда работников в общеобразовательных учреждениях, учреждениях дополнительного образования детей, учреждениях начального и среднего профессионального образования детей:
оплата труда преподавателей устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки;
норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».
5.2. Тарификационный список учителей, преподавателей и других педагогических работников формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, (в том числе работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения, а также участвующих в проведении учебных занятий, размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно.
Размеры ставок почасовой оплаты труда преподавателей учреждений устанавливаются путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Из экономии фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
6.2. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов (должностных окладов) по которым не определены настоящим Примерным положением, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются по решению руководителя учреждения.
6.3. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к педагогическим работникам, осуществляется в образовательных учреждениях применительно к ПКГ и квалификационным уровням аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.
Приложение № 4 к постановлению
Главы администрации г. Байконур
от «____» _____2008 г. № ______
Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении администрации города Байконур, по виду экономической деятельности «Деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении администрации города Байконур, по виду экономической деятельности «Деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта» (далее – Положение) включает в себя:
рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, утвержденным постановлением Главы администрации города Байконур (далее – ПКГ);
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденными постановлениями Главы администрации города Байконур.
1.2. Определение размеров заработной платы по основной деятельности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
1.3. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.4. Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работу.
1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.6. Система оплаты труда в учреждениях устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.
2. Порядок установления размеров окладов (должностных окладов)
работников учреждений
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются с учетом п. 1.6. настоящего Положения.
2.2. Рекомендуемые размерыокладов (должностных окладов) работников учреждений:
|
Должности, отнесенные к ПКГ
|
Базовый оклад (руб.)
|
|
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»
|
3000
|
|
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»
|
4150
|
|
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»
|
4800
|
|
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»
|
5500
|
2.3. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений за исключением должностей работников, указанных в п. 2.2. настоящего раздела:
|
Должности, отнесенные к ПКГ
|
Базовый оклад (руб.)
|
|
должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
|
3000
|
|
должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
|
4200
|
|
должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
|
4800
|
|
должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
|
5500
|
2.4. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:
|
Разряды работ в соответствии
с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
|
Базовый оклад
(руб.)
|
|
1 разряд работ
|
2200
|
|
2 разряд работ
|
2450
|
|
3 разряд работ
|
2700
|
|
4 разряд работ
|
2800
|
|
5 разряд работ
|
3150
|
|
6 разряд работ
|
3300
|
|
7 разряд работ
|
3600
|
|
8 разряд работ
|
3850
|
3. Условия, размеры и порядок осуществления выплат
компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера, условия, размеры и порядок их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При этом размеры выплат не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством.
3.2. Работникам учреждений выплачиваются следующие виды выплат компенсационного характера.
3.2.1. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты в следующих размерах:
за работу в тяжелых и вредных условиях – до 12 процентов оклада (должностного оклада).
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
3.2.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
3.2.2.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.2.2.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.2.2.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.2.2.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника. Конкретный размер доплаты за работу в ночное время устанавливается локальным нормативным актом учреждения.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
3.2.2.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной часовой ставки (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой ставки (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.2.2.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации (с изменениями).
3.2.3. К заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент в размере 1,4.
4. Условия, размеры и порядок осуществления выплат
стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера с учетом повышающих коэффициентов, условия, размеры и порядок их осуществления, показатели стимулирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Выплаты стимулирующего характера, в т.ч. повышающие коэффициенты не образуют новый оклад (должностной оклад).
Выплаты стимулирующего характера, в т.ч. повышающие коэффициенты:
устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников;
осуществляются в пределах средств фонда оплаты труда учреждения за счет бюджетных средств и средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности (далее – фонд оплаты труда).
К основным показателям оценки эффективности труда работников учреждения относятся:
успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
применение в работе современных форм и методов организации труда.
Конкретные показатели стимулирования труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
4.2. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
4.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
Работникам учреждений может быть установлена надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.
Надбавка устанавливается в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.
Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения, с указанием конкретного размера на определенный период (не более чем на один год).
Основными условиями для установления надбавки являются:
добросовестное исполнение работником своих профессиональных (должностных) обязанностей;
выполнение работником непредвиденных, срочных, особо важных и ответственных работ;
компетентность работника в принятии соответствующих решений.
Руководитель имеет право принимать решения в отношении работников учреждения об изменении размера надбавки до истечения периода, на который она установлена.
4.2.2. Водителям автомобилей может выплачиваться ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов и водителям 1-го класса – 25 процентов оклада (должностного оклада).
4.2.3. Выплаты за качество выполняемых работ.
Работникам учреждений, имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, Республики Казахстан, соответствующие профилю выполняемой работы может устанавливаться надбавка за качество выполняемых работ в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).
4.2.4. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Ежемесячная процентная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет может выплачиваться в следующих размерах:
от 1 года до 3 лет - до 5 процентов оклада (должностного оклада);
от 3 лет до 5 лет – до 10 процентов оклада (должностного оклада);
свыше 5 лет - до 15 процентов оклада (должностного оклада).
Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению стажа работы.
4.2.5. Премиальные выплаты по итогам работы.
Выплата премии осуществляется по итогам работы (за месяц, квартал, иной период текущего года).
Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или премии могут быть не выплачены полностью) устанавливаются положениями о премировании, которые могут являться приложением к коллективному договору учреждения или утверждаться руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом (иным представителем работников), исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в пределах фонда оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия за образцовое качество выполняемых работ может выплачиваться работникам единовременно при награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ может выплачиваться работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ не ограничивается.
4.2.6. К окладам (должностным окладам) работников могут применяться повышающие коэффициенты:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
персональный повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения);
повышающий коэффициент за профессиональное мастерство.
5. Другие вопросы оплаты труда
5.1. Из экономии фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
5.2. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов (должностных окладов) по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются по решению руководителя учреждения.
5.3. Оплата труда медицинских, и других работников, не относящихся к работникам учреждения, осуществляется применительно к ПКГ и квалификационным уровням аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.
Приложение № 5 к постановлению
Главы администрации г. Байконур
от «____» _____2008 г. № ______
Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении администрации города Байконур, по виду экономической деятельности «Издательская и полиграфическая деятельность, тиражирование записанных носителей информации»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении администрации города Байконур, по виду экономической деятельности «Издательская и полиграфическая деятельность, тиражирование записанных носителей информации» (далее – Положение) включает в себя:
рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, утвержденным постановлением Главы администрации города Байконур (далее – ПКГ);
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденными постановлениями Главы администрации города Байконур.
1.2. Определение размеров заработной платы по основной деятельности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
1.3. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.4. Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы.
1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.6. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
2. Порядок установления размеров окладов (должностных окладов)
работников учреждений
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются с учетом п. 1.6. настоящего Положения.
2.2. Рекомендуемые размерыокладов (должностных окладов) работников учреждений:
|
Должности, отнесенные к ПКГ
|
Базовый оклад
(руб.)
|
|
Должности, отнесенные к ПКГ второго уровня
|
4200
|
|
Должности, отнесенные к ПКГ третьего уровня
|
5100
|
|
Должности, отнесенные к ПКГ четвертого уровня
|
5700
|
2.3. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждений за исключением должностей работников, указанных в п. 2.2 настоящего раздела:
|
Должности, отнесенные к ПКГ
|
Базовый оклад
(руб.)
|
|
должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
|
3000
|
|
должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
|
4200
|
|
должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
|
4800
|
|
должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
|
5500
|
2.4. Рекомендуемые размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:
|
Разряды работ в соответствии
с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
|
Базовый оклад
(руб.)
|
|
1 разряд работ
|
2200
|
|
2 разряд работ
|
2450
|
|
3 разряд работ
|
2700
|
|
4 разряд работ
|
2800
|
|
5 разряд работ
|
3150
|
|
6 разряд работ
|
3300
|
|
7 разряд работ
|
3600
|
|
8 разряд работ
|
3850
|
3. Условия, размеры и порядок осуществления выплат
компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера, условия, размеры и порядок их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При этом размеры выплат не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством.
3.2. Работникам учреждений выплачиваются следующие виды выплат компенсационного характера:
3.2.1. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты в следующих размерах:
за работу в тяжелых и вредных условиях – до 12 процентов оклада (должностного оклада).
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
3.2.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
3.2.2.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.2.2.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.2.2.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.2.2.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника. Конкретный размер доплаты за работу в ночное время устанавливается локальным нормативным актом учреждения.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
3.2.2.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной часовой ставки (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой ставки (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.2.2.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации (с изменениями).
3.2.3. К заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент в размере 1,4.
4. Условия, размеры и порядок осуществления выплат
стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера с учетом повышающих коэффициентов, условия, размеры и порядок их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Выплаты стимулирующего характера, в т.ч. повышающие коэффициенты не образуют новый оклад (должностной оклад).
Выплаты стимулирующего характера, в т.ч. повышающие коэффициенты:
устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников;
осуществляются в пределах средств фонда оплаты труда учреждения за счет бюджетных средств и средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности (далее – фонд оплаты труда).
К основным показателям оценки эффективности труда работников учреждения относятся:
успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
применение в работе современных форм и методов организации труда.
Конкретные показатели стимулирования труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
4.2. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
4.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
Работникам учреждений может быть установлена надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.
Надбавка устанавливается в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.
Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения, с указанием конкретного размера на определенный период (не более чем на один год).
Основными условиями для установления надбавки являются:
добросовестное исполнение работником своих профессиональных (должностных) обязанностей;
выполнение работником непредвиденных, срочных, особо важных и ответственных работ;
компетентность работника в принятии соответствующих решений.
Руководитель имеет право принимать решения в отношении работников учреждения об изменении размера надбавки до истечения периода, на который она установлена.
4.2.2.Водителям автомобилей может выплачиваться ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов и водителям 1-го класса – 25 процентов оклада (должностного оклада).
4.2.3. Выплаты за качество выполняемых работ.
Работникам учреждений, имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, Республики Казахстан, соответствующие профилю выполняемой работы, может устанавливаться надбавка за качество выполняемых работ в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).
4.2.4. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Ежемесячная процентная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет может выплачиваться в следующих размерах:
от 1 года до 3 лет - до 5 процентов оклада (должностного оклада);
от 3 лет до 5 лет – до 10 процентов оклада (должностного оклада);
свыше 5 лет - до 15 процентов оклада (должностного оклада).
Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению стажа работы.
4.2.5. Премиальные выплаты по итогам работы.
Выплата премии осуществляется по итогам работы (за месяц, квартал, иной период текущего года).
Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или премии могут быть не выплачены полностью) устанавливаются положениями о премировании, которые могут являться приложением к коллективному договору учреждения или утверждаться руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом (иным представителем работников), исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в пределах фонда оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.
При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия за образцовое качество выполняемых работ может выплачиваться работникам единовременно при награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ может выплачиваться работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ не ограничивается.
4.2.6. К окладам (должностным окладам) работников могут применяться повышающие коэффициенты:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению.
5. Другие вопросы оплаты труда
5.1. Из экономии фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
5.2. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов (должностных окладов) по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения.
Приложение № 6 к постановлению
Главы администрации г. Байконур
от «____» _____2008 г. № ______
Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся
в ведении администрации города Байконур, по виду экономической деятельности «Деятельность по учету и технической инвентаризации недвижимого имущества»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении администрации города Байконур, по виду экономической деятельности «Деятельность по учету и технической инвентаризации недвижимого имущества» (далее – Положение) включает в себя:
рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, утвержденным постановлением Главы администрации города Байконур (далее – ПКГ);
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденными постановлениями Главы администрации города Байконур.
1.2. Определение размеров заработной платы по основной деятельности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
1.3. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.4. Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы.
1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.6. Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.
2. Порядок установления размеров окладов (должностных окладов)
работников учреждений
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются с учетом п. 1.6. настоящего Положения.
2.2. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений:
|
Должности, отнесенные к ПКГ
|
Базовый оклад
(руб.)
|
|
должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
|
3000
|
|
должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
|
4200
|
|
должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
|
4800
|
|
должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
|
5500
|
2.3. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:
|
Разряды работ в соответствии
с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
|
Базовый оклад
(руб.)
|
|
1 разряд работ
|
2200
|
|
2 разряд работ
|
2450
|
|
3 разряд работ
|
2700
|
|
4 разряд работ
|
2800
|
|
5 разряд работ
|
3150
|
|
6 разряд работ
|
3300
|
|
7 разряд работ
|
3600
|
|
8 разряд работ
|
3850
|
3. Условия, размеры и порядок осуществления выплат
компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера, условия, размеры и порядок их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При этом размеры выплат не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством.
3.2. Работникам учреждений выплачиваются следующие виды выплат компенсационного характера:
3.2.1.Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты в следующих размерах:
за работу в тяжелых и вредных условиях – до 12 процентов оклада (должностного оклада).
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
3.2.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
3.2.2.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.2.2.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.2.2.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.2.2.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника. Конкретный размер доплаты за работу в ночное время устанавливается локальным нормативным актом учреждения.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
3.2.2.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной часовой ставки (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой ставки (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.2.2.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации (с изменениями).
3.2.3.К заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент в размере 1,4.
4. Условия, размеры и порядок осуществления выплат
стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера с учетом повышающих коэффициентов, условия, размеры и порядок их осуществления, показатели стимулирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Выплаты стимулирующего характера, в т.ч. повышающие коэффициенты не образуют новый оклад (должностной оклад).
Выплаты стимулирующего характера, в т.ч. повышающие коэффициенты:
устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников;
осуществляются в пределах средств фонда оплаты труда учреждения за счет бюджетных средств и средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности (далее – фонд оплаты труда).
К основным показателям оценки эффективности труда работников учреждения относятся:
успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
применение в работе современных форм и методов организации труда.
Конкретные показатели стимулирования труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
4.2.Работникам учреждений могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
4.2.1.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
Работникам учреждений может быть установлена надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.
Надбавка устанавливается в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.
Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения, с указанием конкретного размера на определенный период (не более чем на один год).
Основными условиями для установления надбавки являются:
добросовестное исполнение работником своих профессиональных (должностных) обязанностей;
выполнение работником непредвиденных, срочных, особо важных и ответственных работ;
компетентность работника в принятии соответствующих решений.
Руководитель имеет право принимать решения в отношении работников учреждения об изменении размера надбавки до истечения периода, на который она установлена.
4.2.2.Водителям автомобилей может выплачиваться ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов и водителям 1-го класса – 25 процентов оклада (должностного оклада).
4.2.3.Выплаты за качество выполняемых работ.
Работникам учреждений, имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, Республики Казахстан, соответствующие профилю выполняемой работы может устанавливаться надбавка за качество выполняемых работ в размере
10 процентов оклада (должностного оклада); работникам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю выполняемой работы, может устанавливаться надбавка за качество выполняемых работ в размере
25 процентов оклада (должностного оклада); работникам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук по профилю выполняемой работы, может устанавливаться надбавка за качество выполняемых работ в размере
50 процентов оклада (должностного оклада).
4.2.4.Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Ежемесячная процентная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет может выплачиваться в следующих размерах:
от 1 года до 3 лет - до 5 процентов оклада (должностного оклада);
от 3 лет до 5 лет – до 10 процентов оклада (должностного оклада);
свыше 5 лет - до 15 процентов оклада (должностного оклада).
Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению стажа работы.
4.2.5.Премиальные выплаты по итогам работы.
Выплата премии осуществляется по итогам работы (за месяц, квартал, иной период текущего года).
Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или премии могут быть не выплачены полностью) устанавливаются положениями о премировании, которые могут являться приложением к коллективному договору учреждения или утверждаться руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом (иным представителем работников), исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в пределах фонда оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.
При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия за образцовое качество выполняемых работ может выплачиваться работникам единовременно при награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ может выплачиваться работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ не ограничивается.
4.2.6. К окладам (должностным окладам) работников могут применяться повышающие коэффициенты:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент;
персональный повышающий коэффициент к окладу по учреждению.
5. Другие вопросы оплаты труда
5.1. Из экономии фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
5.2. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов (должностных окладов) по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются по решению руководителя учреждения.